Sở Giáo dục và Đào tạo triển khai đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hằng quý từ Quý II năm 2026

  Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lâm Đồng vừa ban hành văn bản hướng dẫn đánh giá, xếp loại định kỳ hằng quý đối với công chức, viên chức thuộc Sở, bắt đầu thực hiện từ Quý II năm 2026 và các quý tiếp theo. Việc triển khai nhằm bảo đảm công tác đánh giá được thực hiện thống nhất, đúng đối tượng, thẩm quyền, quy trình, tiêu chí, biểu mẫu và tiến độ theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.

  Theo hướng dẫn, đối tượng áp dụng gồm lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương thuộc thẩm quyền đánh giá, xếp loại của Giám đốc Sở; công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc Văn phòng Sở và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ; viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở.

Ảnh minh họa

  Việc đánh giá, xếp loại hằng quý phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ, vị trí việc làm, chương trình công tác, nhiệm vụ thường xuyên và nhiệm vụ đột xuất được giao; trong đó coi trọng sản phẩm đầu ra, tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Quá trình đánh giá phải bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch trong nội bộ; kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, tích lũy làm căn cứ phục vụ đánh giá, xếp loại cuối năm và công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức.

  Một điểm đáng chú ý là tỷ lệ cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” hằng quý không vượt quá 20% tổng số cá nhân được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng. Cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý không được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, trừ trường hợp có lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận.

  Về thẩm quyền, Giám đốc Sở xem xét, quyết định mức đánh giá, xếp loại đối với lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc Văn phòng Sở và các phòng chuyên môn, nghiệp vụ, Chánh Văn phòng Sở, Trưởng phòng trực tiếp nhận xét, đề xuất; Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp, tham mưu Giám đốc Sở xem xét, quyết định. Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở, thủ trưởng đơn vị thực hiện đánh giá, quyết định theo phân cấp và gửi kết quả về Phòng Tổ chức cán bộ để theo dõi, tổng hợp.

  Đối với Quý II năm 2026, các đơn vị khẩn trương hoàn thiện hồ sơ đánh giá, xếp loại và gửi về Phòng Tổ chức cán bộ chậm nhất trong ngày 06/7/2026; đồng thời rà soát, cập nhật bổ sung kết quả thực hiện nhiệm vụ phát sinh đến hết ngày 30/6/2026. Từ Quý III năm 2026 trở đi, các phòng, đơn vị gửi hồ sơ chậm nhất trước ngày 03 của tháng đầu tiên quý liền kề; riêng kết quả đánh giá, xếp loại thuộc thẩm quyền của thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập gửi về Sở chậm nhất trước ngày 05 của tháng đầu tiên quý liền kề.

  Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu Chánh Văn phòng Sở, Trưởng các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở nghiêm túc triển khai đến công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; hướng dẫn cá nhân kê khai đầy đủ nhiệm vụ, sản phẩm, minh chứng; chịu trách nhiệm về tính chính xác của nhận xét, số liệu, tài liệu minh chứng và mức xếp loại đề xuất. Công chức, viên chức thuộc diện đánh giá có trách nhiệm tự đánh giá trung thực, đầy đủ, đúng thời hạn và chịu trách nhiệm về nội dung tự đánh giá, tự chấm điểm, tự đề xuất mức xếp loại.

Văn phòng Sở Giáo dục và Đào tạo